HRMgreen – neue Handlungsfelder und Chancen für Berater:innen und HR Lösungsanbieter im Rahmen ökologischer Nachhaltigkeit

Worum es geht:
- Die HRMgreen Short Story – ökologisches Personalmanagement komapkt erklärt
- Prozesse, Produkte und Handlungsfelder eines HRMgreen-Beraters und HR Lösungsanbieters
- Ausbildung und Zertifizierung zum HRMgreen-Experten und -Berater
- HRMgreen Lösungsanbieter werden - der "Bewerbungsprozess"
- Marketing und Vertrieb, Delivery und Umsätze
- Partner werden von HRMgreen GmbH – Teil der Community von Anfang an

Was Sie davon haben
Erfahren Sie mehr über das erfolgskritische und für die Menscheit überlebenswichtige Handlungsfeld “ökologisches Personalmanagement” als Motor für Green Companies. Erkennen Sie für sich als Berater oder Beratungsunternehmen sowie HR Lösungsanbieter neue Handlungsfelder und Umsatzpotentiale. Steigen Sie als erste auf den Zug der Zukunftsthemen, erobern Sie sich Abgrenzungsmerkmale und ein gutes Gefühl, etwas zu tun, als nur über Klimaschutz zu reden!

Hintergründe
Der von Menschen verursachte Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wir steuern offenen Auges in die globale Katastrophe zu, die ökologische, wirtschaftliche und soziale Folgen ungeahnten und unvorstellbaren Ausmaßes mit sich bringt. Noch ist Zeit zu handeln, aber es ist 1 Minute vor 12. Und jeder muss handeln, der einzelne Mensch, die Unternehmen, die Nationen, die Menschheit. Auf andere warten hieße, dass alle warten und keiner handelt!

Unternehmen gehen heute den Weg zur Green Company, um ihre CO2-Bilanz möglichst neutral zu halten bzw. geringe CO2-Kosten zu verursachen und ökologisch sensible Kunden halten und gewinnen zu können. Wer sein Unternehmen darüber hinaus als „Green House of Choice“ glaubhaft auf Basis einer Zertifizierung realisiert, der gewinnt eine hohe Arbeitgeberattraktivität und damit niedrigere Rekrutierungskosten, eine bessere Mitarbeiterbindung und höhere Motivation für ökologisch denkende Talente. Der ROI für diese Anstrengungen speist sich aus einem effizienteren Kosteneinsatz in allen HR Prozessen und Konzepten gepaart mit ökologischer Wirkung und hoher Reputation als Arbeitgeber verbunden mit einem kräftigen Schwung auf dem Weg zur Green Company.

Positiver Nebeneffekt: HRMgreen-Initiativen sorgen i.d.R. für eine deutliche Professionalisierung und Modernisierung des ganzen HRM. Green zu sein, bedeutet so meist auch professionell zu sein.

Aber wie sollen Unternehmen diesen neuen und unerforschten Weg erfolgreich gehen? Mit Unterstützung von dazu ausgebildeten HRMgreen-Beratern, die sich fachliche und methodische Kompetenzen angeeignet haben, um die Möglichkeiten, den professionellen Weg und die dadurch entstehenden Vorteile richtig aufzeigen zu können.

Und woher erhalten Berater und diejenigen die sich dazu entwickeln wollen (z.B. Personaler, die sich mit einem spannenden Themenfeld selbstständig machen wollen) diese Kompetenzen? In den exklusiv von HRMgreen angebotenen Trainings und mit den zur Verfügung stehenden Beratungs-Tools und –Prozessen, die für die Unternehmen in einer Zertifizierung als “Green House of Choice” und damit zu einer positive Reputation als ökologisch nachhaltiger Arbeiotgeber münden.

Wenn Sie als Berater:in und/oder HR Lösungsanbieter neue Themenfelder und Abgrenzungsmerkmale suchen, an der Rettung unseres Planeten A interessiert sind und ökologisch verantwortlich mit Ihrer restlichen Lebenszeit auch beruflich agieren wollen, dann besuchen Sie unser kostenloses Webinar und erfahren Sie mehr dazu!

Referent
Arne Prieß, Geschäftsführer HRMgreen